華營實戰工(gōng)作(zuò)坊學習(xí)三步法
- 第一(yī)步:對(duì)标華為(wèi)最佳實踐,分(fēn)析自(zì)身(shēn)差距
- 第二步:現(xiàn)場(chǎng)習(xí)得(de)方法,團隊共創解決方案
- 第三步:撰寫行(xíng)動計(jì)劃,推進輸出成果落地(dì)
【 華營實戰工(gōng)作(zuò)坊】
集成産品開(kāi)發
華營實戰工(gōng)作(zuò)坊學習(xí)三步法
第一(yī)模塊
IPD管理(lǐ)框架和(hé)核心思想
1、華為(wèi)IPD體(tǐ)系構建的(de)曆程和(hé)經驗
2、IPD管理(lǐ)整體(tǐ)框架
3、IPD的(de)“五個(gè)”核心思想
第二模塊
産品戰略和(hé)路(lù)标規劃
1、如(rú)何做(zuò)好(hǎo)市(shì)場(chǎng)選擇?
2、客戶選擇的(de)方法和(hé)工(gōng)具
3、如(rú)何做(zuò)好(hǎo)産品戰略?
4、如(rú)何做(zuò)好(hǎo)産品路(lù)标?
5、平台和(hé)技(jì)術(shù)規劃,業(yè)務分(fēn)層和(hé)異步開(kāi)發
研討(tǎo)1 :赢得(de)競争的(de)業(yè)務設計(jì)
輸出《業(yè)務設計(jì)的(de)核心要(yào)點》
第三模塊
全面需求管理(lǐ)
1、理(lǐ)解需求管理(lǐ)
2、如(rú)何做(zuò)好(hǎo)需求管理(lǐ)的(de)五大(dà)步驟
3、需求轉化(huà)路(lù)徑
研討(tǎo)2:本公司需求管理(lǐ)的(de)機(jī)制(zhì)和(hé)模闆
輸出《本公司需求管理(lǐ)機(jī)制(zhì)和(hé)模闆》
第四模塊
高(gāo)質量的(de)Charter(商業(yè)計(jì)劃書(shū))
1、像開(kāi)發産品一(yī)樣開(kāi)發Charter
2、高(gāo)質量Charter的(de)開(kāi)發步驟和(hé)組織保障
3、高(gāo)質量charter的(de)商業(yè)設計(jì)
研討(tǎo)3:現(xiàn)場(chǎng)演練并輔導設計(jì)本公司重點産品商業(yè)計(jì)劃書(shū)Charter
輸出《本公司重點商業(yè)計(jì)劃書(shū)Charter》
第五模塊
IPD結構化(huà)流程
1、IPD流程全局圖
2、什(shén)麽是(shì)結構化(huà)流程?
3、産品開(kāi)發結構化(huà)流程概覽
4、流程管理(lǐ)和(hé)流程Owner
研討(tǎo)4:現(xiàn)場(chǎng)研討(tǎo)本公司産品開(kāi)發流程的(de)結構化(Ωhuà)體(tǐ)現(xiàn)
輸出本公司産品開(kāi)發的(de)高(gāo)階結構化(huà)流程
第六模塊
跨部門(mén)協作(zuò)的(de)研發組織和(hé)激勵
1、研發組織的(de)“四大(dà)”設計(jì)原則
2、重量級團隊是(shì)什(shén)麽,為(wèi)什(shén)麽重要(yào)
3、重量級團隊設計(jì)思路(lù)和(hé)運作(zuò)
4、職能(néng)組織建設
5、重量級團隊和(hé)職能(néng)部門(mén)的(de)度量和(hé)考核
6、如(rú)何建設和(hé)管理(lǐ)專家(jiā)團隊
研討(tǎo)5:梳理(lǐ)本公司産品開(kāi)發組織
《本公司産品開(kāi)發的(de)組織設置》 (課後完成)
第七模塊
IPD變革管理(lǐ)
1、IPD變革問(wèn)題的(de)典型案例
2、HW業(yè)務變革管理(lǐ)體(tǐ)系(BTMS)
3、變革項目診斷、規劃、設計(jì)、試點和(hé)推行(xíng)
4、IPD TPM變革進展評估
研討(tǎo)6:如(rú)何進行(xíng)可(kě)落地(dì)的(de)IPD變革
輸出變革啓示以及後續行(xíng)動思路(lù)(課後完成)
暫無內(nèi)容
暫無內(nèi)容
集成産品開(kāi)發
課程搶購(gòu)價:¥
報(bào)名事(shì)項
适用(yòng)對(duì)象
學習(xí)對(duì)象:
核心高(gāo)管(營銷+産品/研發+人(rén)力闆塊負責人(rén))+戰略洞察小(xiǎo)組等
企業(yè)要(yào)求:
企業(yè)年(nián)營收規模不(bù)低(dī)于1億元,創立時(shí)間(jiān)不(bù)少(shǎo)于3年(nián)
非資源依賴型或投資型企業(yè)
課程報(bào)名